{"id":112219,"date":"2026-01-15T11:27:44","date_gmt":"2026-01-15T09:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cfpmaresme.org\/benestar-emocional-i-inclusio-pindoles-formatives-mensuals-per-a-lempresa\/"},"modified":"2026-01-15T11:31:25","modified_gmt":"2026-01-15T09:31:25","slug":"benestar-emocional-i-inclusio-pindoles-formatives-mensuals-per-a-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfpmaresme.org\/es\/benestar-emocional-i-inclusio-pindoles-formatives-mensuals-per-a-lempresa\/","title":{"rendered":"Bienestar emocional e inclusi\u00f3n: p\u00edldoras formativas mensuales para la empresa"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"247\" data-end=\"616\">Reanudamos la campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n y apoyo a las empresas orientada a la gesti\u00f3n de la salud mental, la promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n en el entorno laboral y la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales, en colaboraci\u00f3n con el <strong data-start=\"474\" data-end=\"515\">Servicio de Ocupaci\u00f3n de Matar\u00f3 (SOM)<\/strong>, en el marco del <strong data-start=\"533\" data-end=\"559\">Programa Punt Inclusiu<\/strong>, que cuenta con el apoyo de la <strong data-start=\"591\" data-end=\"615\">Fundaci\u00f3n \u201cla Caixa\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"618\" data-end=\"1148\">Esta actuaci\u00f3n tiene como objetivo acompa\u00f1ar a las empresas en la creaci\u00f3n de entornos de trabajo m\u00e1s saludables, inclusivos y sostenibles, ofreciendo herramientas pr\u00e1cticas, conocimiento especializado y una mirada preventiva que beneficie tanto a las personas trabajadoras como a las organizaciones. Esta campa\u00f1a se lanz\u00f3 inicialmente en primicia para las personas suscritas al bolet\u00edn empresarial del Centro de Formaci\u00f3n y Prevenci\u00f3n y ahora se pone a disposici\u00f3n de las personas usuarias del servicio de ocupaci\u00f3n de la ciudad.<\/p>\n<p data-start=\"1150\" data-end=\"1456\">La campa\u00f1a se concreta en <strong data-start=\"1176\" data-end=\"1209\">6 c\u00e1psulas de sensibilizaci\u00f3n<\/strong>, que se publicar\u00e1n mensualmente en el bolet\u00edn del SOM. Cada c\u00e1psula combina un <strong data-start=\"1289\" data-end=\"1310\">v\u00eddeo divulgativo<\/strong> y una <strong data-start=\"1317\" data-end=\"1346\">infograf\u00eda clara y visual<\/strong>, pensadas para facilitar la comprensi\u00f3n de los contenidos y su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica a la realidad empresarial.<\/p>\n<p data-start=\"1458\" data-end=\"1514\">\n<p data-start=\"1458\" data-end=\"1514\"><strong data-start=\"1458\" data-end=\"1514\">Las c\u00e1psulas abordar\u00e1n los siguientes \u00e1mbitos clave:<\/strong><\/p>\n<ol data-start=\"1516\" data-end=\"1760\">\n<li data-start=\"1516\" data-end=\"1551\">\n<p data-start=\"1519\" data-end=\"1551\">Desmitificando la salud mental<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1552\" data-end=\"1581\">\n<p data-start=\"1555\" data-end=\"1581\">Diversidad en la empresa<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1582\" data-end=\"1626\">\n<p data-start=\"1585\" data-end=\"1626\">Acogida inclusiva en el entorno laboral<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1627\" data-end=\"1669\">\n<p data-start=\"1630\" data-end=\"1669\">Ayudas y bonificaciones para empresas<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1670\" data-end=\"1718\">\n<p data-start=\"1673\" data-end=\"1718\">Riesgos psicosociales en el entorno laboral<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1719\" data-end=\"1760\">\n<p data-start=\"1722\" data-end=\"1760\">Gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p data-start=\"1762\" data-end=\"2053\">\n<p data-start=\"1762\" data-end=\"2053\">A trav\u00e9s de este recorrido progresivo, se pretende romper estigmas, impulsar una cultura empresarial inclusiva y dotar a las empresas de recursos para identificar, prevenir y gestionar los riesgos psicosociales, contribuyendo as\u00ed al bienestar de las personas y a la mejora del clima laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reanudamos la campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n y apoyo a las empresas orientada a la gesti\u00f3n de la salud mental, la 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