{"id":20388,"date":"2020-05-28T12:14:53","date_gmt":"2020-05-28T10:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cfpmaresme.org\/?p=20388"},"modified":"2020-05-28T12:22:12","modified_gmt":"2020-05-28T10:22:12","slug":"la-intermediacion-laboral-en-tiempo-de-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfpmaresme.org\/es\/la-intermediacion-laboral-en-tiempo-de-covid-19\/","title":{"rendered":"La Intermediaci\u00f3n Laboral en tiempo de Covid-19"},"content":{"rendered":"

El servivio de Intermediaci\u00f3n Laboral\u00a0<\/strong>ha tenido que realizar un re enfocamiento total debido a la crisis sanitaria que estamos viviendo.<\/p>\n

Durante las semanas en que toda la actividad qued\u00f3 parada el servicio continu\u00f3 activo, telem\u00e1ticamente, en la medida de lo posible y teniendo que afrontar imprevistos como que algunos cursos no se pudieron realizar tal y como estaba previsto. Esto provoc\u00f3 una calendarizaci\u00f3n y reestructuraci\u00f3n total<\/strong> complicada<\/strong> para la instituci\u00f3n y para los\/as profesionales implicados y afectados.<\/p>\n

 <\/p>\n

La Intermediaci\u00f3n Laboral del CFP durante el confinamiento<\/h3>\n

El acompa\u00f1amiento y la atenci\u00f3n a usuarios\/as se ha seguido realizando de forma telef\u00f3nica as\u00ed como la de sus fam\u00edlias, cuando ha sido necesario.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha mantenido el seguimiento con empresas, con el departamento de Trabajo y con otras entidades como el CSMA y el SOM y el Trabajo con Soporte (TAS).<\/p>\n

La gesti\u00f3n de ofertas laborales y el soporte a usuarios\/as para presentar candidaturas han seguido activos durante el paro generalizado de las empresas.<\/p>\n

Asimismo, se han preparado convocatorias para el 2020<\/strong>. Entre ellas, la de Inserci\u00f3n Sociolaboral para personas especialmente vulnerables de Obra Social La Caixa, la del programa MAIS<\/a> i la del SIOAS.<\/a><\/p>\n

Estos dos \u00faltimos programas finalizaron el 30 de abril y, es por esto, que ya estamos preparando nuevas convocatorias. En este sentido, podemos estar positivos de la realidad de los\/as usuarios\/as durante las semanas de confinamiento. En el caso del MAIS, una persona continu\u00f3 trabajando y cuatro entraron a procesos de selecci\u00f3n. Y, de los 20 usuarios\/as de SIOAS, una decena que est\u00e1n en el sector de la limpieza y de la atenci\u00f3n a las personas siguieron trabajando. As\u00ed mismo, se ha conseguido una contrataci\u00f3n nueva en el sector agrario.<\/p>\n

Actualmente el equipo t\u00e9cnico se ha organizado para abrir todo el servicio tres d\u00edas a la semana. Las actividades grupales no se iniciar\u00e1n de momento, aunque ya se est\u00e1 trabajando con la realizaci\u00f3n de un Plan de desescalada <\/strong>que se implementar\u00e1 juntamente con protocolos de seguridad para la COVID-19 de todo el CFP.<\/p>\n

A d\u00eda de hoy el servicio continua manteniendo la atenci\u00f3n telem\u00e1tica de forma prioritaria y se ofrece atenci\u00f3n presencial con cita previa.<\/p>\n

La primera experiencia de formaci\u00f3n online , un cambio de paradigma<\/h3>\n

Para dar continuidad al programa \u201cTelefonista Recepcionista de Oficina\u201d<\/strong> se ha elaborado un plan de trabajo nuevo para realizar el m\u00f3dulo de comunicaci\u00f3n telem\u00e1ticamente. Para poderlo hacer se ha solicitado al \u00a0SOC<\/a> \u00a0el cambio de la modalidad presencial a telem\u00e1tica y al alumnado y al profesorado su consentimiento. Todos ellos han estado de acuerdo. Si esta experiencia es positiva, en septiembre finalizaremos el curso e iniciaremos el de Auxiliar de Servicios de limpieza, que tambi\u00e9n est\u00e1 pendiente.<\/p>\n

Nos planteamos crear herramientas telem\u00e1ticas propias que nos permitan realizar toda la tarea en este formato, adelant\u00e1ndonos, as\u00ed, a futuras necesidades y aprovechando las ventajas que \u00e9ste nos ofrece. El objetivo es realizar la formaci\u00f3n, la solicitud de citas presenciales y la comunicaci\u00f3n con usuarios\/as online. Una nueva manera de trabajar<\/strong> que puede aportar una flexiblidad nunca vista hasta el momento.\u00a0<\/strong><\/p>\n

M\u00edriam P\u00e9rez, responsable del servicio de Intermediaci\u00f3n Laboral comenta que este cambio de modalidad ha supuesto un reto por parte de los\/as profesionales y tambi\u00e9n de las personas usuarias ya que algunas de ellas no dispon\u00edan de las herramientas telem\u00e1ticas adecuadas y\/o de las competencias inform\u00e1ticas necesarias. Todo un reto para empoderarlas en la utilizaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

Los profesionales contin\u00faan aprendiendo nuevas herramientas para poder preparar la formaci\u00f3n telem\u00e1tica con el prop\u00f3sito de que nuestros usuarios no se queden atr\u00e1s en estos tiempos de cambios. M\u00edriam enfatiza en que \u00abEs importante destacar que tanto profesionales como usuarios\/as han hecho un gran esfuerzo de flexibilidad <\/strong>para adaptarse a la nueva realidad<\/strong>.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

Procesos de inserci\u00f3n parados y cambios en la situaci\u00f3n laboral<\/h3>\n

La llegada del confinamiento coincidi\u00f3 con un momento de gran actividad en cuanto a procesos de inserci\u00f3n laboral. Entre ellos:<\/p>\n